新加坡缺什么人才?
新加坡,作为全球金融、物流和创新的枢纽,尽管在其有限的地理面积和自然资源下建立了强大而多样化的经济,但在全球经济因可持续发展、数字化转型和人口变化而发生巨大变化之际,面临着日益严重的挑战:在关键和新兴领域的人才短缺。 其中最紧迫的关注之一是国家在现代经济快速发展的需求面前,能否跟上步伐。尽管新加坡的劳动力通常受过良好教育并具有适应性,但在环境可持续性、绿色经济、农业科技(agrifood tech)、医疗保健和信息通信技术(ICT)等领域出现了几个人才缺口。本文将探讨新加坡当前面临的主要人才短缺,分析这些短缺的影响,并探讨导致雇主需求与求职者技能之间不匹配的结构性因素。 1. 环境可持续性:关键人才短缺 新加坡在环境可持续性领域的人才短缺尤为紧迫。随着国家力争到2050年实现净零碳排放,企业在各行业都面临将环境、社会和治理(ESG)原则融入运营的压力。然而,超过92%的新加坡公司报告称,在招聘满足这些目标所需的人才方面存在困难。 这种人才短缺部分源于可持续性作为核心业务职能的相对新兴。传统上,可持续性角色被视为小众或边缘化;而今天,它们已成为长期战略规划、风险管理和合规的核心。然而,大学和培训机构直到最近才开始提供ESG、气候科学和可持续性分析等专业课程。 目前需求量大的职位包括可持续性顾问、碳管理分析师、可再生能源工程师和ESG报告专家。许多这些职位需要跨学科的技能——结合环境科学、工程、数据分析和金融知识——使其特别难以填补。没有足够的人才供应,组织可能会在绿色承诺上落后,可能面临监管和声誉风险。 2. 绿色经济:专业技能需求超过供应 与可持续性密切相关的是更广泛的绿色经济——一个涵盖可再生能源、可持续金融、废物管理和绿色基础设施的快速增长的领域。新加坡2030年绿色计划概述了将国家定位为该领域领导者的雄心,但这一倡议的成功依赖于熟练专业人员的可用性。 在此领域的关键挑战之一是对“绿色技能”的需求,如碳足迹审计、环境工程、太阳能电池板安装和可持续城市规划。这些角色无法通过短期培训轻松填补;它们需要多年的教育和实践经验。此外,许多这些学科仍在发展中,新的标准、技术和最佳实践迅速出现。 新加坡还在可持续金融领域进行大量投资——这是一个需要金融敏锐度和可持续性知识相结合的子领域。能够构建绿色债券、评估投资组合中的ESG风险或进行环境影响评估的专业人员供不应求。没有强大...
