新加坡缺什么人才？

新加坡，作为全球金融、物流和创新的枢纽，尽管在其有限的地理面积和自然资源下建立了强大而多样化的经济，但在全球经济因可持续发展、数字化转型和人口变化而发生巨大变化之际，面临着日益严重的挑战：在关键和新兴领域的人才短缺。

其中最紧迫的关注之一是国家在现代经济快速发展的需求面前，能否跟上步伐。尽管新加坡的劳动力通常受过良好教育并具有适应性，但在环境可持续性、绿色经济、农业科技（agrifood tech）、医疗保健和信息通信技术（ICT）等领域出现了几个人才缺口。本文将探讨新加坡当前面临的主要人才短缺，分析这些短缺的影响，并探讨导致雇主需求与求职者技能之间不匹配的结构性因素。

1. 环境可持续性：关键人才短缺

新加坡在环境可持续性领域的人才短缺尤为紧迫。随着国家力争到2050年实现净零碳排放，企业在各行业都面临将环境、社会和治理（ESG）原则融入运营的压力。然而，超过92%的新加坡公司报告称，在招聘满足这些目标所需的人才方面存在困难。

这种人才短缺部分源于可持续性作为核心业务职能的相对新兴。传统上，可持续性角色被视为小众或边缘化；而今天，它们已成为长期战略规划、风险管理和合规的核心。然而，大学和培训机构直到最近才开始提供ESG、气候科学和可持续性分析等专业课程。

目前需求量大的职位包括可持续性顾问、碳管理分析师、可再生能源工程师和ESG报告专家。许多这些职位需要跨学科的技能——结合环境科学、工程、数据分析和金融知识——使其特别难以填补。没有足够的人才供应，组织可能会在绿色承诺上落后，可能面临监管和声誉风险。

2. 绿色经济：专业技能需求超过供应

与可持续性密切相关的是更广泛的绿色经济——一个涵盖可再生能源、可持续金融、废物管理和绿色基础设施的快速增长的领域。新加坡2030年绿色计划概述了将国家定位为该领域领导者的雄心，但这一倡议的成功依赖于熟练专业人员的可用性。

在此领域的关键挑战之一是对“绿色技能”的需求，如碳足迹审计、环境工程、太阳能电池板安装和可持续城市规划。这些角色无法通过短期培训轻松填补；它们需要多年的教育和实践经验。此外，许多这些学科仍在发展中，新的标准、技术和最佳实践迅速出现。

新加坡还在可持续金融领域进行大量投资——这是一个需要金融敏锐度和可持续性知识相结合的子领域。能够构建绿色债券、评估投资组合中的ESG风险或进行环境影响评估的专业人员供不应求。没有强大的本地人才库，公司往往不得不依赖外国专业人员，这可能不是可持续的长期解决方案。

3. 特定行业短缺：农业科技、医疗保健和信息通信技术

除了绿色转型外，新加坡在几个关键和面向未来的行业中也面临明显的人才短缺：

a. 农业科技（Agritech）

农业科技是新加坡相对较新的但战略上至关重要的行业，特别是由于该国雄心勃勃的“2030年30%”目标——到2030年，本地生产其营养需求的30%。垂直农业、水产养殖和实验室培养肉类的开发需要在生物技术、植物科学、农业工程和数据分析方面的专业劳动力。

然而，农业科技行业在年轻新加坡人中缺乏足够的关注和兴趣。即使是高科技形式的农业，也常常被视为不如金融或技术领域有声望或有利可图。因此，公司在吸引和留住所需的科学和技术人才方面面临困难。

b. 医疗保健

新加坡人口迅速老龄化，推动了对医疗服务的需求增加，从而推动了对医疗工作者的需求。尽管该国在医疗基础设施和教育方面进行了大量投资，但在几个关键角色中仍然存在短缺——包括护士、老年病学专家、治疗师和护理人员。

这些短缺由于医疗工作在身体和情感上的高要求而加剧，往往导致职业倦怠和高流失率。新冠大流行进一步突显了医疗劳动力的脆弱性以及建立该行业长期战略以增强韧性和能力的必要性。

c. 信息通信技术（ICT）

数字经济是新加坡未来增长的另一个主要支柱，但它也面临着显著的人才短缺。随着各行各业的企业数字化运营，对网络安全、数据科学、人工智能、云计算和软件工程专业人员的需求激增。

尽管拥有强大的STEM（科学、技术、工程和数学）毕业生基础，但许多雇主报告称，学术环境中教授的技能与现实世界角色所需的能力之间存在不匹配。此外，技术变化的快速步伐意味着技能可能很快变得过时，需要持续的技能提升和终身学习。

4. 技能不匹配：问题的根源

新加坡许多人才挑战的核心是持续存在的技能不匹配。雇主经常指出，求职者缺乏实践经验、适应能力和行业特定知识。尤其是在ESG报告、人工智能伦理和可再生能源等新兴领域，正式培训项目仍在追赶行业需求。

数字化的兴起进一步加剧了这种不匹配。自动化、人工智能和高级分析正在改变各行业的工作角色，但许多工人——特别是中年职业人士——由于缺乏基础的数字技能，发现很难转向以技术为核心的角色。

此外，尽管教育系统强大，但传统上强调学术卓越而非实践和跨学科学习。越来越多的人认识到，课程需要进行改革，以更好地为学生准备应对现代劳动力市场的现实。像SkillsFuture这样的倡议，促进终身学习和技能提升，是朝着正确方向迈出的一步，但需要更系统的变化。

5. 其他挑战因素：超越技能层面

除了教育和技能匹配的问题外，新加坡在吸引和留住全球人才方面还面临一些结构性挑战：

a. 高生活成本

新加坡的生活成本，尤其是住房和交通开支，常常被认为是全球最高之一。这对希望吸引来自海外的专业人才，尤其是来自发展中国家或亚洲其他经济体的人来说，是一个显著障碍。即使薪资具有竞争力，高昂的生活成本可能使在新加坡工作和定居变得不具吸引力。

b. 气候与生活方式偏好

新加坡的热带气候和城市密度也可能不适合所有人。尽管这里的基础设施优越、治安良好，但一些外国专业人士更倾向于拥有四季分明气候或更注重工作与生活平衡的国家。

c. 职场文化与包容性

新加坡某些企业仍保留较传统的职场文化，如等级分明、加班普遍，这可能与年轻一代求职者，尤其是千禧一代和Z世代对于自由、灵活和有意义工作的期待存在冲突。企业如果无法转变文化，将难以吸引和留住下一代人才。

6. 解决人才短缺的策略与建议

要有效解决新加坡面临的人才短缺问题，需要政府、高等教育机构、企业和个人多方协同，从多个维度共同努力。

a. 优化教育与培训体系

学校和大学必须不断更新课程内容，以反映不断变化的就业市场需求。这包括将可持续发展、科技、数据思维与跨学科解决问题能力，融入从基础教育到高等教育的各个层面。同时，应该加强实习、项目制学习和校企合作，提升学生的实际工作能力。

b. 推广终身学习文化

面对快速变化的技术和产业，终身学习是解决人才供需错配的关键。新加坡应继续加强如SkillsFuture这类项目，特别是在绿色能源、农业科技、AI等高需求行业中提供更多定制化的短期课程与认证培训，使中年职业人士也能顺利转型。

c. 加强全球人才吸引与本地人才保留机制

除了提升本地人才储备，新加坡也需要持续吸引国际专业人士。这包括提供更具吸引力的签证政策、家庭配套支持、国际学校资源，以及有竞争力的住房补贴等，帮助外籍人才更容易融入社会与职场。

d. 促进产学研合作

推动大学、研究机构与企业之间的深度合作，能够更精准地培养产业所需的实用型人才。例如，通过设立企业冠名课程、联合实验室、人才实训基地等形式，缩小“从课堂到职场”的落差。

e. 激励创业与创新发展

中小企业与初创企业往往是创新的源泉，但它们在招聘方面较难与大企业竞争。新加坡可以通过创业基金、税收减免、技术孵化器、国际导师配对等方式，帮助初创企业获得关键领域的人才与资源，从而推动绿色科技、信息科技等行业的发展。

7. 结语：人才是新加坡未来发展的关键

随着全球进入可持续与数位并行发展的新时代，新加坡的未来繁荣，越来越取决于其在国际人才市场上的竞争力和内部人才生态系统的韧性。虽然新加坡已在教育体系、商业环境和基础设施建设方面建立了坚实基础，但若要在新兴领域如环境可持续性、绿色经济、农业科技、医疗保健与信息通信技术中继续保持领先，就必须更积极、更系统地应对人才短缺的问题。

解决这些挑战不仅需要政策引导、教育改革和技术投资，还需要社会观念的转变——推动年轻人投入新兴产业，鼓励职场人士不断自我提升，也推动企业拥抱多元、包容和可持续的工作文化。

只有这样，新加坡才能真正实现由“智慧国”向“可持续未来之都”的转型，在21世纪的全球竞争中保持领先地位。