人力资源管理 Human Resource Management (HRM) 在企业中担当着非常重要的角色。读 HR 的毕业生拥有很好的出路，可担任以下职位：
1) Human Resource Assistant
人力资源助理的职责包括协助人力资源职能和职责的日常运作；为人力资源主管提供文书和行政支持；编译和更新员工记录；处理文件并准备与人事活动相关的报告（人员配备、招聘、培训、申诉、绩效评估等）；协调人力资源项目（会议、培训、调查等）；处理员工关于人力资源问题；通过提供相关数据（缺勤、奖金、休假等）协助准备工资单；妥善处理投诉和申诉程序等等。
2) Recruiter
招聘人员负责组织招聘的所有方面，并在确保招聘最优秀的人才方面发挥着关键作用。该工作通常需要具备执行以下职责的能力：制定和执行招聘计划；通过行业联系人、协会会员、贸易团体、社交媒体和员工建立网络；处理行政职责和记录保存；收集有关每次雇用成本和雇用时间的数据；筛选申请人以评估他们是否符合职位要求；与招聘经理合作创建职位描述；与管理人员进行定期跟进，以确定招聘计划和实施的有效性。
3) Human Resource Manager
人力资源经理的职责包括：管理人员配备流程，包括招聘、面试、招聘和入职；确保职位描述是最新的并符合所有地方、州和联邦法规；开发培训材料和绩效管理计划，以帮助确保员工了解他们的工作职责；根据市场调查和薪酬调查为所有员工制定薪酬策略；调查员工问题和冲突并将其解决；确保组织遵守当地、州和联邦法规等等。如果您想成为一名人力资源经理，那么应该选择修读 Human Resource Management degree。
4) Labor Relations Specialist
劳资关系专员负责起草提案和规则或条例以帮助促进谈判。劳资关系专员解释和管理有关工资和薪水、医疗保健、养老金以及工会和管理实践等问题的劳动合同。要成为劳资关系专家，您必须拥有商业或人力资源管理学士学位。
5) Human Resource Director
人力资源总监负责监督公司所有部门的招聘和员工关系，并确保根据组织的标准对其进行管理。他们计划、领导和执行招聘、管理和员工关系政策。大多数人力资源总监职位需要人力资源或相关领域的学士学位，例如商业管理或金融。顶级董事或管理大型复杂公司的人可能还需要人力资源或工商管理硕士学位。
6) Training and Development Specialist
培训和发展专家帮助计划、实施和管理培训员工和提高他们的技能和知识。他们的职责包括：通过调查、与员工面谈或与经理或讲师协商来评估培训需求；设计和创建培训手册；使用各种教学技术为员工提供培训；协助评估培训计划等等。
7) Compensation Analyst
薪酬分析师研究、实施和监督组织的薪酬结构。他们接受培训，成为行业薪酬、福利和薪酬政策方面的专家，并就组织的高级成员在工作的不同阶段向团队成员支付的费用提供建议。
8) Staffing Manager
人员配备经理处理公司人员配备需求的各个方面。他们负责招聘、培训和留住员工，并在必要时解雇员工。他们结合了招聘和人力资源职能，以充分服务于他们的客户，即雇用他们的公司。此外，人员配备经理执行各种行政职责，包括撰写和发布职位描述、填写文书工作、创建培训材料以及保存所有申请人和新员工的记录。
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